𝟭. 𝗘𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗶𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲𝗯𝗿𝗶𝗲𝗳

Een goed geschreven motivatiebrief die duidelijk maakt waarom je voor die specifieke functie en het bedrijf kiest, met concrete voorbeelden van relevante ervaring en motivatie.

𝟮. 𝗘𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗲𝗲𝗹 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗲𝗹

Een volledig ingevuld LinkedIn-profiel met een professionele profielfoto, duidelijke samenvatting en aantoonbare prestaties. Laat zien dat je ook actief content deelt op Linkedin of reageert op artikelen.

𝟯. 𝗔𝗮𝗻𝘁𝗼𝗼𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗻𝗮𝗮𝘀𝘁 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗮𝗮𝗿𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻

Naast diploma’s en ervaring zijn vaardigheden zoals probleemoplossend vermogen, communicatie en aanpassingsvermogen essentieel. Heb je deze eigenschappen, zorg dan dat je ze met concrete voorbeelden kunt onderbouwen. Tijdens onze trainingen oefen we dit met de STARR-methode.

𝟰. 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗳𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗮𝘁𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲𝘁𝗶𝘁𝗲𝗹𝘀

Een CV dat niet alleen functietitels en taken opsomt, maar ook behaalde resultaten benadrukt, zoals het verhogen van de omzet of het succesvol leiden van een team bij een projectimplementatie.

𝟱. 𝗜𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝗲𝗳 𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲𝗿𝗶𝗴𝗲 𝗵𝗼𝘂𝗱𝗶𝗻𝗴

Werkgevers waarderen kandidaten die zichzelf blijven ontwikkelen door middel van cursussen en opleidingen. Het tonen van initiatief tijdens het sollicitatieproces, bijvoorbeeld door vooraf al te bellen met de recruiter, wordt ook zeer gewaardeerd.